REDE UNIFORÇA PROMOVE EVENTO SOBRE O RH DO FUTURO
Com palestra ministrada pelo palestrante Antônio Pádua, encontro contou com a presença de representantes dos RH ́s
Reconhecendo as constantes mudanças tecnológicas que acontecem no mundo e buscando se preparar para ela, a Rede Uniforça, em parceria com a MB&A Consultoria, realizou no dia 21 de setembro o evento RH do Futuro, na Loja Conceito da Faculdade CDL. Ministrado pelo palestrante Antônio Pádua, o evento contou com a presença de representantes dos RH ́s de grandes empresas varejistas cearenses, proprietários de lojas e demais pessoas que trabalham no setor.
Durante o evento, Pádua aplicou dinâmicas com os presentes e também abordou as perspectivas de transformações na área de gestão de pessoas nas empresas. Para aprofundar o assunto, ele convidou o palestrante Maurício Júnior, que explorou com os participantes a temática da Programação Neurolinguística (PNL), metodologia que envolve comunicação, psicoterapia e autodesenvolvimento. “Isso é importante não só pra empresa, mas para o crescimento pessoal. São ferramentas que você pode usar tanto na parte profissional, como na parte pessoal. É um conhecimento bem simples de aprender e de aplicar, mas que faz uma diferença”, explica Maurício.
O RH 4.0 leva as organizações a pensarem em um setor de gestão de pessoas muito mais estratégico, que de fato promova o diferencial dentro das empresas. Dessa forma, Pádua alerta para a necessidade do profissional se adaptar a realidade tecnológica imposta todos os dias. “O técnico de RH, ou técnico de gestão, precisa ser muito sintonizado com o que tá acontecendo no mundo, porque muita coisa, por conta da sociedade, vai impactar dentro das empresas”, aponta.
Para Sandra Teixeira, gestora de RH dos Supermercados Nidobox, também é importante que o profissional de gestão de pessoas esteja pronto para impactar positivamente a cultura organizacional da empresa tendo um olhar atento para todos que a compõem. “Eu acredito que a RH tem que ter o sentimento de estar servindo, de abraçar mais a questão da emoção das pessoas, vivenciar o dia-a-dia de cada um. […] Se você não tem um profissional que está pronto para ajudar, para abraçar a causa de cada um, esse profissional não é realmente um gestor de pessoas”, compartilha.
Sobre o RH do Futuro
Relacionado à revolução tecnológica do setor de Recursos Humanos das empresas, o RH 4.0 foca na aplicação da tecnologia para tornar o processo de gestão de pessoas muito mais eficiente, dinâmico e condizente com a realidade do mercado.
Dentro do contexto de mudanças propostas, a tendência é que a mão de obra para determinadas tarefas fiquem cada vez mais reduzidas. Isso pode acontecer à medida que os robôs assumam papéis na realização de entrevistas de emprego, análise de perfis, uso de secretárias eletrônicas, etc. Com isso, os profissionais precisam se adaptar a novos cargos. “Nós vamos ter líder de líderes, vamos ter gestor de ideias, desenvolvedor de talentos. Várias situações importantes para que aconteça dentro da organização um trabalho de interatividade”, explica Antônio Pádua, sócio proprietário da MB&A Consultoria.
