Saiba como tornar a experiência da colaboradora gestante mais positiva

Conheça sete ideias de endomarketing para aplicar

As empresas precisam estar cada vez mais atentas as iniciativas voltadas para as mães no mercado de trabalho. As organizações possuem um papel fundamental nesse contexto e influenciam de forma direta na construção de ambientes de trabalho mais inclusivos e igualitários. Para auxiliar nesse processo, Daniane Bergamini, Gestora de Pessoas e Diretora de Operações e da área financeira da Progic, compartilhou sete ideias de endomarketing que podem contribuir para tornar a experiência da colaboradora gestante mais positiva. São elas:

1. Jornada de trabalho flexível  

Disponibilizar uma jornada de trabalho mais flexível é uma ótima forma de garantir maior conforto e segurança para a saúde física e mental da gestante. Além de minimizar o estresse e a tensão do trabalho sobre a mulher, também pode ajudá-la a se manter mais produtiva e eficiente em suas tarefas bem como diminuir os riscos à saúde da grávida e seu bebê, já que diversos problemas relacionados a deslocamento e cumprimento de horários são minimizados.

2. Ampliação e divulgação dos direitos e benefícios das mamães 

Além dos direitos assegurados por lei durante o período da maternidade, existem diversos benefícios corporativos que podem ser incluídos pela empresa para oferecer maior suporte às profissionais gestantes. Plano de saúde, auxílio-creche e curso preparatório para pais são alguns dos exemplos já utilizados pelas empresas.

3. Kit maternidade

O envio de kits corporativos personalizados se tornou um sucesso no onboarding e nas datas comemorativas das empresas, é uma opção que agrada a todos e se torna bastante estratégico para a imagem da marca.

Essa, também, é uma excelente opção de presente para as futuras mamães e papais nas empresas. O kit maternidade é uma forma delicada de apoiar e acolher a gestante, seu bebê e sua família.

4. Sala de amamentação

Há três motivos principais que justificam a necessidade de haver uma sala de apoio à amamentação: manter a produção do leite, proporcionar o alívio do desconforto das mamas que ingurgitam durante o longo período que passam no trabalho e também o armazenamento correto do leite materno, com vistas à alimentação do seu próprio filho ou para doação a um banco de leite humano.

Por isso, disponibilizar um ambiente exclusivo para amamentação é de extrema importância, principalmente se o modelo de trabalho for o presencial. O ideal é a oferta de uma estrutura de sala de amamentação e de retirada de leite materno, com geladeira, poltrona e ambiente tranquilo para as mães e seus bebês.

5. Chá de bebê

O chá de bebê é um momento bastante especial para as mamães e é uma forma de promover a integração de pessoas queridas, e ao mesmo tempo receber uma forcinha extra na compra do enxoval de bebê. Proporcionar esse evento no ambiente de trabalho é uma ótima forma de apoiar a colaboradora e fortalecer o clima organizacional.

6. Apoio emocional

Oferecer apoio emocional durante a gravidez é uma ótima maneira de acolher a profissional. Por conta de alterações hormonais e físicas, diversas mudanças podem ser ocasionadas em sua saúde mental e seu bem-estar, ajude-a a passar pelos momentos mais delicados e evitar o desenvolvimento de quadros mais graves como a depressão, por exemplo.

7. Alinhar as mudanças e responsabilidades 

Realizar um diálogo claro e transparente com a colaboradora gestante referente às suas responsabilidades durante o período da maternidade é essencial para o alinhamento das expectativas de ambas as partes. É importante entender a forma que a colaboradora se sente durante a gravidez e se as tarefas atribuídas estão sendo realizadas de forma confortável.

Fonte: SA Varejo