Gestão de projetos é importante, mas gestão de pessoas é indispensável
Se você procurar por habilidades técnicas mais valorizadas pelo mercado de trabalho, a gestão de projetos estará entre as dez principais. E realmente faz muita diferença, mas não é tudo.
De acordo com um levantamento da Gartner divulgado no início do segundo semestre, 45% dos gestores de empresas do mundo todo passam mais tempo gerindo projetos do que pessoas. Se somarmos isso ao aumento de responsabilidades dessas lideranças e uma equipe desmotivada, o resultado é o fracasso.
É neste momento que, no lugar da hard skill, os RHs tanto do Brasil quanto do restante do globo, começam a buscar maneiras de desenvolver os gestores para que eles, por sua vez, possam proporcionar o desenvolvimento das suas equipes e construir times de alta performance.
Apesar de parecer contraditório, uma vez que vivemos na era das inteligências artificiais, o caminho para o sucesso está na capacidade de fazer pessoas e os negócios funcionarem em harmonia. E a ponte entre empresas e colaborador, é uma liderança eficaz.
Portanto, investir no desenvolvimento real de líderes é uma necessidade inegável para garantir o sucesso a longo prazo tanto para as empresas quanto para as equipes que as compõem.
Rodrigo Maia dos Santos é CEO da Gonow1.
*Este texto reproduz a opinião do autor e não reflete necessariamente o posicionamento da Mercado&Consumo.
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